Formação

Avaliação de Desempenho

Destinatários: ​Profissionais com funções de gestão de pessoas ou outros interessados na temática.

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Objetivos:

  • Reconhecimento dos Sistemas de Avaliaçõa de Desempenho como mecanismo de desenvolvimento e motivação dos colaboradores;
  • Alinhamento dos comportamentos dos colaboradores com a missão de visão, utilizando os Sistemas de Avaliação de Desempenho;
  • Construção de um sistema de avaliação de desempenho "à medida";
  • Desenho de Planos de Desenvolvimento Individual do Colaborador.

Conteúdos:

  • Os Sistemas de Avaliação de Desempenho: necessidade de identificação da empresa como sistema;
  • Conceitos fundamentais:
    • Funções/tarefas;
    • Competências
  • Principais sistemas e suas vantagens e limites:
    • Gestão por objetivos;
    • Gestão de competências;
    • Sistemas Qualitativos;
    • Sistemas mistos;
    • Avaliação/Feedback 360º;
  • Utilização dos Sistemas de Avaliação de Desempenho:
  • Ferramenta de gestão das pessoas;
    • Alinhar o desempenho individual com a estratégia para produzir resultados;
    • Definir os critérios e medidas de avaliação;
    • Controlar a subjetividade: sim ou não?;
  • Plano de Desenvolvimento Individual do colaborador:
    • Necessidades de formação;
    • Recompensa;
    • Feedback e acompanhamento.

 

Formadora: Liliana Margarida Ferreira Marinho Araújo

Psicóloga

Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses.

Formadora certificada pelo IEFP

Diretora de Recursos Humanos na NE Fund

Presta serviços de consulta de Psicologia em duas clínicas médicas

Foi Diretora Tecnica e de Serviços na Associação do Porto de Paralisia Cerebral e coordenadora do Centro de Recursos para a Inclusão

Pós graduação em Gestão de IPSS - Universidade Lusíada

Especialização em gestão de pessoas - Universidade Católica Portuguesa

Experiência na Organização e Moderação de Palestras e Congressos.