Formação

Avaliação de Desempenho

Destinatários: ​Profissionais com funções de gestão de pessoas ou outros interessados na temática.

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Objetivos:

  • Reconhecimento dos Sistemas de Avaliaçõa de Desempenho como mecanismo de desenvolvimento e motivação dos colaboradores;
  • Alinhamento dos comportamentos dos colaboradores com a missão de visão, utilizando os Sistemas de Avaliação de Desempenho;
  • Construção de um sistema de avaliação de desempenho "à medida";
  • Desenho de Planos de Desenvolvimento Individual do Colaborador.

Conteúdos:

  • Os Sistemas de Avaliação de Desempenho: necessidade de identificação da empresa como sistema;
  • Conceitos fundamentais:
    • Funções/tarefas;
    • Competências
  • Principais sistemas e suas vantagens e limites:
    • Gestão por objetivos;
    • Gestão de competências;
    • Sistemas Qualitativos;
    • Sistemas mistos;
    • Avaliação/Feedback 360º;
  • Utilização dos Sistemas de Avaliação de Desempenho:
  • Ferramenta de gestão das pessoas;
    • Alinhar o desempenho individual com a estratégia para produzir resultados;
    • Definir os critérios e medidas de avaliação;
    • Controlar a subjetividade: sim ou não?;
  • Plano de Desenvolvimento Individual do colaborador:
    • Necessidades de formação;
    • Recompensa;
    • Feedback e acompanhamento.

 

Formadora: Liliana Margarida Ferreira Marinho Araújo

Psicóloga

Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses.

Formadora certificada pelo IEFP

Presta serviços de consulta de Psicologia em duas clínicas médicas

Foi Diretora Tecnica e de Serviços na Associação do Porto de Paralisia Cerebral e coordenadora do Centro de Recursos para a Inclusão - atualmente é gestora de projetos e responsável pela internacionalização da APPC

Pós graduação em Gestão de IPSS - Universidade Lusíada

Especialização em gestão de pessoas - Universidade Católica Portuguesa

Experiência na Organização e Moderação de Palestras e Congressos.