Formação

Avaliação de desempenho como ferramenta poderosa de gestão de pessoas

Destinatários: Profissionais com funções de gestão de pessoas ou outros com interesse na temática.

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Objetivos
Reconhecimento dos Sistemas de Avaliação de Desempenho como mecanismo de desenvolvimento e motivação dos colaboradores
Alinhamento dos comportamentos do colaboradores com a missão e visão, utilizando os Sistemas de Avaliação de Desempenho

 

Conteúdos
Os Sistemas de Avaliação de Desempenho: necessidade de identificação da empresa com o sistema selecionado
Conceitos fundamentais: funções/tarefas e competências
Principais sistemas e suas vantagens e limites
Gestão por Objetivos
Gestão de Competências
Sistemas Qualitativos
Sistemas mistos
Avaliação/Feedback 360º

Formadora: Liliana Margarida Ferreira Marinho Araújo

Psicóloga

Membro da Ordem dos Psicólogos Portugueses.

Formadora certificada pelo IEFP

Presta serviços de consulta de Psicologia em duas clínicas médicas

Foi Diretora Tecnica e de Serviços na Associação do Porto de Paralisia Cerebral e coordenadora do Centro de Recursos para a Inclusão - atualmente é gestora de projetos e responsável pela internacionalização da APPC

Pós graduação em Gestão de IPSS - Universidade Lusíada

Especialização em gestão de pessoas - Universidade Católica Portuguesa

Experiência na Organização e Moderação de Palestras e Congressos.